高質量開展好主題教育活動，是2023年的首要政治任務。2023年，恰逢公司成立20周年，基于內外環(huán)境的不斷演變，公司提出了“第三次創(chuàng)業(yè)”，確定了“1530”愿景目標。
為推進主題教育活動走深走實，激勵廣大員工不忘初心，在“第三次創(chuàng)業(yè)”中砥礪奮進，黨支部在5月份開展了“入職XX年，我的成長路”主題征文活動。全體員工積極參與，紛紛結合自己的入職時長、入職初心和自身經歷，講述自己在工作生活中的所思、所悟，再一次淬煉了自己的職業(yè)成長和奮斗信心。2018年6月1日是我加入中儲東北有色的第一天，還記得剛入職那會，認為寫文章是最頭疼的事兒，轉眼間，我不僅按時上報過很多文章，也有幸成長為一名中共黨員、成長為公司的一名中層干部，回顧過去的5年，每一日，每一年，都是我的成長之路。“巢成雛長大，相伴過年華”。5年前剛入職的時候，不太適應現(xiàn)在崗位的工作強度，也有過動搖，但這個團隊的溫度，陪伴我堅持了下來。5年間，我與公司一同經歷了許多“戰(zhàn)役”，闖過了許多“難關”，5年后，我傳承著公司的信念之炬，陪伴著新員工們一同成長，成為了公司“護城河”的一塊磚。從大學實習開始到2018年，我從事過不同的工作崗位，雖然都取得過可圈可點的小成績，但隨著職場生涯的推移，我發(fā)現(xiàn)身上的不足越來越多，當時我對自己職業(yè)道路的困惑迷茫與日俱增。一直到2018年，來到中儲東北有色，是我工作走向規(guī)范化的一個轉折點，這個轉折點的關鍵就是團隊。以前工作遇到問題，只能靠自己的摸索和學習去改進，沒有人跟你說職業(yè)化怎么樣、規(guī)范化怎么樣，是跌跤成長。而在這里，工作遇到問題，領導、同事都傾囊相授，公司更是細致的指導你如何提升自己的職業(yè)化素養(yǎng)，給你指明怎樣成為一名合格的公司人，明確的目標，明確的成長道路讓努力更有動力。沒有做不成的事，只有做不成事的人。入職5年，我的工作內容隨著公司的發(fā)展需求也在調整，2022年，公司開展建設學習型班組，新聞傳媒小組成立，推出有色有聲欄目，錄音、拍攝、剪輯、編輯這些以前我都沒有接觸過，但我對新聞傳媒小組的組建有信心，信心來源于2020年《東北有色之歌——抗疫篇》的成功，那年，我們上下攜手戰(zhàn)疫情、穩(wěn)生產、勇敢的逆行而上擔當作為，譜寫出一首平凡奮斗者的贊歌！通宵達旦的一次次修改，不僅讓我積累了相關經驗，最終也讓我們這支做事踏實、情感真摯、具有戰(zhàn)斗力的團隊獲得了展現(xiàn)在更多人面前的機會。不是只有拳頭才有力量，在數(shù)字化的今天，媒體同樣有力，是精神之力，是語言之力，新聞傳媒小組只要秉持“做成一件事、鍛煉一批人”的理念，一點一點的學，一遍一遍的錄，一幀一幀的剪，一次一次的改，想做，無論多難，都可以成功。用真心、付真情，成為受人尊重的奮斗者。按照10000小時定律，普通人每天學習工作8小時，一周工作5天，5年剛好是一個周期。與以前相比，我終于可以給自己崗位一個“交代”。5年前，面對綜合管理部涉及的各項工作，感覺就像四面八方涌來的浪潮，捋不順互相間的聯(lián)系，掌握不了有效的工作方法，為了完成工作無限期的加班還經常丟三落四需要領導提醒，5年間，通過工作實踐不斷的歸納總結，把公司的鼓勵政策作為方向指引，主動提升自己的職業(yè)化素養(yǎng)和崗位技能，現(xiàn)在雖然也不能做到事事盡善盡美，但與5年前比工作質量明顯提升。公司提出的每一項舉措都不是一句空話，跟緊公司的步伐，腳踏實地地付出持久努力，一定可以成為受人尊重的奮斗者。我是在公司第二次創(chuàng)業(yè)后期加入的，沒有經歷過公司最艱難的時刻，但2023年公司提出了“第三次創(chuàng)業(yè)”，我有幸加入，公司的“第三次創(chuàng)業(yè)”也會是我成長之路的再一次淬煉。躺平固然舒服，但堅持一定很酷，說“創(chuàng)業(yè)”就要有迎難而上的決心，就要有“非行不可”的信念，就要有“時時放心不下”的責任，誰都不想在失敗中哭泣，那就擼起袖子加油干！把自己的工作越干越好，才不辜負這次有自己加入的“第三次創(chuàng)業(yè)”。光陰似箭日月如梭，十四年前，我懷揣著夢想與激情，肩負著家庭的責任，加入東北有色這個大家庭。如今昔日那個“風華正茂”的小伙子，也已成為“早生華發(fā)”的中年人，別有一番滋味在心頭。第一部分：我的初心。猶記得剛入職時，我朝氣蓬勃，充滿好奇與熱忱，秉承著“學做事，先做人”的原則，在保管崗位上摸爬滾打，勤勤懇懇，任勞任怨，恪守著職責與本分，伴隨公司風風雨雨一路前行，見證著東北有色發(fā)展過程中的艱辛坎坷，雖然每天工作忙忙碌碌，但內心一直懷揣著與公司同發(fā)展、共命運的理想愿景。第二部分：我的成長。個人每次微小的進步離不開公司平臺的培養(yǎng)，初到東北有色對倉儲業(yè)一無所知，從各位老員工的傾囊相授，再到領導們的諄諄教導，逐步熟悉、了解業(yè)務流程及標準，不斷提高崗位操作水平，這期間有過困惑、有過彷徨與迷茫。是公司給予我成長的空間，容忍接受了我的不足與缺點，逐步使我養(yǎng)成了把工作中的點滴小事做好、做細、做周全的職業(yè)意識。第三部分：我的感恩。一切都是最好的安排，十余年磨煉出感恩的心。隨著公司第三次創(chuàng)業(yè)號角的吹起，我必將懷著一顆感恩的心，用心、用情去為企業(yè)的“1530”愿景目標貢獻自身的力量；我也會懷著感恩的心，去指導幫助公司的新生代，把公司“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承下去，使他們能快速融入公司的環(huán)境。感恩同事給予的支持，感恩老員工給予的教誨，感恩領導給予的認可。第四部分：我的歸屬。公司就是一個大家庭，公司領導就像大家長，關注著公司的方方面面，好讓這個家庭里充滿溫暖與和諧，更能讓這個企業(yè)長久發(fā)展，換位思考我們更應該為公司擔責，為領導分憂。在經歷過三年疫情洗禮及整個倉儲物流行業(yè)挑戰(zhàn)加劇的現(xiàn)下，公司依然在持續(xù)努力為員工改善福利待遇，為員工營造公平、融洽的工作氛圍，這樣的公司難道不值得我們再為之奮斗二十年嗎？歲月教會我們成長，教會我們如何做人。做一個讓公司安心的員工，做一個值得信賴的同事，隨著公司不斷的發(fā)展壯大，我們每個人都會有展示自身價值的時刻，只有我們投入高度的熱情與責任感，才能保證機會來臨時不會錯失。只要我們共同努力把握機遇，就能創(chuàng)造東北有色新的輝煌！指縫太寬，時間太瘦!烏飛兔走之間我已在東北有色歷職十年有余，當我人生的這個十年遇上公司成立二十周年之際，我思緒紛飛，感慨萬千，眼前浮現(xiàn)的是入職以來一幕幕的場景，頭腦電光火石間迸射出普希金的一句話：“一切過去了的，都會變成親切的懷念?！?/span>遙想2013年那個多風的春日，當我邁著求索的腳步踏入東北有色金屬市場時，映入眼簾的是耀眼的鋁錠、鋅錠和泛著橙紅色光暈的金屬銅等各種有色金屬，它們被擺放的整齊劃一，井井有條，儼然莊嚴肅穆的軍隊！走進大廳看到的也是陳列有序的辦公環(huán)境和繁忙的業(yè)務窗口！面試期間，領導們的風趣健談與和藹可親讓我倍感親切和溫暖……諸多種種都促使我留下來成為一名東北有色人！
